Wozu ein Development Center?
Wir optimieren Ihre Mitarbeiterentwicklung durch ein Development Center nach der Assessment-Center-Methode.
Durch Gruppen-Assessments oder kompakte Einzel-Assessment-Verfahren erhalten Sie individuelle Standortbestimmungen für interne Mitarbeiter und können gezielte Personalentwicklungs-Maßnahmen ableiten.
Sie erhalten eine Inventur der Potenziale Ihrer Mitarbeiter und können Führungsfunktionen zielsicher besetzen.
Das können Sie von uns erwarten
Unser Angebot umfasst Konzeption, Durchführung, Auswertung, Ergebnis-Bericht, Feedback und Nachbereitung von Development Centern. Neben einer Bestandsaufnahme individueller Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten werden dabei auch die Mitarbeiter selbst aktiv mit einbezogen (z. B. durch Selbstreflexion, Peer-Feedback oder Video-Rückmeldung).
Die Nachhaltigkeit eines Development Centers kann durch anschließende Workshops oder Coachings noch gesteigert werden.
So profitiert Ihr Unternehmen
- Standortbestimmung für interne Mitarbeiter
- Ableitung individueller Personalentwicklungs-Maßnahmen
- Zielsichere Besetzung von Führungsfunktion
- Neutralität, Objektivierung und Benchmark durch externe Berater
- Vergleichbarkeit und Fairness
- Mitarbeiterbindung und Motivation