Wozu ein Assessment Center?
Wir optimieren Ihre Personalauswahl durch ein Assessment Center mit anforderungsbezogenen Übungen.
Schaffen Sie Chancengleichheit für interne Mitarbeiter und externe Bewerber durch ein vergleichbares Assessment-Verfahren. Unsere Experten für Personaldiagnostik begleiten diesen Prozess zusammen mit Ihrer Fach- und Personalabteilung.
Nutzen auch Sie den diagnostischen Mehrwert unserer mehrdimensionalen und bewährten Methode und integrieren Sie die Komponente Personaldiagnostik in Ihr Auswahlverfahren.
Wie funktioniert ein Assessment Center?
Bei einem Assessment Center werden einzelne oder mehrere Teilnehmer von verschiedenen Beobachtern (meist Führungskräfte des Unternehmens oder Personalfachleute) in multimodalen Interwiews und praxisnahen Übungen (z. B. Präsentation, Rollenspiel) anhand definierter Kriterien beurteilt. Orientiert am jeweiligen Anforderungsprofil werden die jeweiligen Beurteilungsmodule zusammengestellt. So können erfolgsrelevante Kompetenzen beobachtbar gemacht werden. Die Ergebnisse geben darüber Aufschluss, ob der Teilnehmer für eine bestimmte Funktion geeignet ist.
Das können Sie von uns erwarten
Unser Angebot umfasst Anforderungsanalyse, Konzeption, Durchführung, Auswertung, Ergebnis-Bericht, Feedback und Nachbereitung von Assessment Centern.
Ihre Vorteile
- Sie erhöhen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber durch professionelle und wertschätzende Personalauswahl.
- Sie reduzieren die Folgekosten von Fluktuation und Fehlbesetzungen.
- Sie können bestehende wie potenzielle Mitarbeiter durch eine valide und differenzierte Beurteilung bewerten.
- Sie schaffen Transparenz, Vergleichbarkeit und Fairness.
- Sie erhalten eine objektive Einschätzung durch unsere diagnostische Expertise und qualifizierte Außensicht.